Bonne nouvelle pour tous les chômeurs qui souhaitent vivre avec leur temps : le Curriculum Vitae vidéo se démocratise, s'adaptant ainsi au quotidien des RH partagé entre Facebook, Youtube et Dailymotion, et à l'évolution des mentalités du recrutement beaucoup plus tournées vers le casting que la recherche de compétences.

Alors que nombreux sont ceux qui se plaignent que la photo de leur CV ne leur rend pas vraiment hommage, tant elle est éliminatoire dès l'étape "sélection physique" (juste avant l'étape "sélection patronymique"), cette nouvelle méthode de candidature représente une réelle chance pour eux d'aller beaucoup plus loin dans le processus très élaboré de filtrage appliqué par le personnel expert des ressources humaines, en associant à leur visage des compétences qui sans cela n'auraient probablement même pas été étudiées.
Jean-Louis, 28 ans, ingénieur en informatique recruté sur vidéo, nous explique : "J'ai été major à l'X. Mon QI est de 185. Pendant mon année d'application à Télécom Paris, j'ai inventé deux langages de programmation, dont l'un est aujourd'hui utilisé par l'armée américaine pour concevoir des drones. Je peux comprendre le langage binaire sans avoir à le décoder, décoder des messages cryptés de tête, et je suis capable de fabriquer un ordinateur complet à partir de pièces détachées de radios, télés, téléphones, micro-ondes et grilles-pain.
Le problème c'est que je suis très moche. Si si je le sais, je suis très moche. Gainsbourg à côté de moi, c'est un top model.
Du coup, si je mets une photo sur mon CV, je ne trouve rien de mieux que des postes de technicien de surface. Et bien sûr, si je n'en mets pas, je ne trouve rien du tout, mon CV passe à la trappe.
Alors pour compenser mon handicap physique, j'ai finalement opté pour la vidéo.
Ça me permet d'attirer l'attention des RH, et surtout de sortir mon arme secrète pour passer sans souci l'étape du filtrage.
J'allume la caméra, je commence à me filmer, j'explique brièvement - très brièvement - mon parcours, et avant que la connasse ait le temps d'appuyer sur stop, je sors ma bite.
Là à tous les coups elle est scotchée - je suis plutôt gâté par la nature - et je décroche un entretien, la connasse veut me rencontrer - ne serait-ce que pour savoir s'il n'y avait pas de trucage sur la vidéo - le gros moche n'est plus si moche que ça, étape RH franchie.
Ensuite pour les entretiens techniques mes compétences reprennent le dessus dans le recrutement, et je finis par obtenir le poste sans problème."

Mais le CV vidéo permet aussi aux jeunes fraîchement arrivés sur le marché du travail de gagner des points pour pallier leur absence totale d'expérience professionnelle, une lacune souvent rédhibitoire pour tous les débutants souhaitant commencer en haut de l'échelle.
Tatiana, 19 ans, assistante de direction recrutée sur vidéo, raconte : "Je recherchais un poste de secrétaire, mais avec juste mon BTS esthéticienne, et sans expérience - enfin, sans expérience professionnelle lol - je trouvais que des places dans des petites entreprises, pour des patrons pas très riches. Bah oui forcément, sur les CV normaux, on voit que mon visage sur la photo, et même pas mes seins en entier.
J'ai bien essayé d'envoyer des books photo, mais avec la vidéo c'est beaucoup plus simple de montrer ce que je sais faire.
Je m'habille en secrétaire - jupe, lunettes et bas résilles - j'allume la caméra, je commence à me filmer, et là, avec un copain à mon papa qui joue le rôle du patron, je montre comment je sais me rendre utile.
En envoyant directement la vidéo aux patrons j'ai trouvé sans problème un emploi - j'ai travaillé au FMI - mais je suis pas restée longtemps parce qu'aujourd'hui je gagne beaucoup plus d'argent en vendant mes CV vidéos sur Internet.
Je suis devenue une vraie star vous savez !"

À l'instar du CV classique, le CV vidéo permet aussi d'écarter les candidats douteux, grâce à l'image mais aussi grâce au son, en détectant les éventuels accents indiquant des origines étrangères. Si les Noirs et les Asiatiques sont facilement détectables sur photo, les Arabes en revanche peuvent encore en effet trop souvent passer pour des Français sur les CV classiques, leur accent particulièrement désagréable sur la vidéo permet alors d'ajouter une sécurité supplémentaire sur ce point, pour éviter les mauvaises surprises au moment de l'entretien d'embauche final. Un outil qui facilite donc grandement le travail de filtrage ethnique des responsables RH, leur permettant de se focaliser alors sur le contrôle d'autres critères plus difficile à évaluer : l'âge, le milieu social, la situation maritale, tout ce qui pourrait rendre le candidat intéressant à fréquenter à la machine à café.

Grâce au CV vidéo, le processus de recrutement entre donc enfin dans le 3ème millénaire, en s'appuyant sur les nouvelles technologies, les vidéos des candidats s'échangeant tout naturellement sur Internet. Et même si ce nouveau média demande légèrement plus d'efforts aux RH que les CV papiers classiques (il faut en effet au moins prendre le temps d'appuyer sur 'play', 'stop', 'forward', etc.), au pire, si le candidat ne convient pas, sa vidéo pourra toujours circuler en interne pour faire marrer les collègues.
La processus de recrutement vidéo s'améliorera très vite pour un fonctionnement encore plus efficace par webcam, identique à celui du célèbre site Chatroulette, mais avant cela la prochaine étape de modernisation des outils RH concernera sans doute le licenciement, avec pourquoi pas un processus soumis au vote du public par sms.
C'est vrai que c'est souvent utile d'avoir l'avis des copines.